Veiligheidsladder trede 3

We werken veilig, altijd en overal. Dat is ons motto. Dagelijks zetten wij ons in om het veiligheidsbewustzijn binnen Dostal te verhogen. Met resultaat, want we zijn gecertificeerd op trede 3 van de veiligheidsladder.

Veilig werken, vanzelfsprekend!

De afgelopen periode is er hard gewerkt om het veiligheidsbewustzijn binnen ons bedrijf te verhogen. Om dit te meten gebruiken we de veiligheidsladder. De veiligheidsladder helpt ons te groeien op het gebied van veiligheid. Samen werken aan de bewustwording van veilig werken en hierover het gesprek aan te gaan. Zo borgen wij veiligheid in het handelen van onze medewerkers.

Begin 2021 zijn wij gecertificeerd voor de Safety Culture Ladder (veiligheidsladder) op trede 3. Jaarlijks vindt er een audit van de KIWA plaats voor het behoud van dit certificaat.

Wat betekent trede 3

Trede 3 van de Veiligheidsladder draagt de titel ‘Calculerend’. Dit betekent dat veilig werken als belangrijk wordt ervaren en bewust wordt toegepast. Voornamelijk op basis van afspraken, regels, controles en gedrag. Veiligheid is georganiseerd en vastgelegd in procedures, werkinstructies en risicoanalyses. Van medewerkers wordt verwacht dat zij volgens deze afspraken werken. Leidinggevenden sturen hier actief op en controleren of regels worden nageleefd. Veiligheid krijgt structureel aandacht in werkoverleggen en toolboxen en incidenten worden gemeld en besproken om herhaling te voorkomen. Samenwerking met opdrachtgevers en partners vindt plaats op basis van afgesproken veiligheidsregels en gedragsafspraken. Veilig werken is op trede 3 nog niet vanzelfsprekend, maar een bewuste keuze omdat het is vastgelegd en gecontroleerd.

Vooruitdenken en initiatief nemen

Veiligheid is geïntegreerd binnen ons bedrijf. Dit betekent dat we elkaar voortdurend blijven aanmoedigen om elkaar aan te spreken op onveilig gedrag. Ook denken wij actief mee over veiligheidsverbeteringen en onze eigen bijdrage daaraan. Iedereen binnen onze organisatie denkt vooruit en neemt initiatief. Door proactief te handelen proberen we veiligheidsrisico's zo vroeg mogelijk te voorkomen of te beperken. Een proactieve houding begint bij een veilig ontwerp en eindigt bij een veilige uitvoering van het project.

Ons veiligheidsbeleid

In onze proactieve veiligheidscultuur draagt iedereen bij aan het vergroten van het veiligheidsbewustzijn. Daarom vragen we medewerking van onze collega’s, maar ook ingehuurd personeel en externe partners. Ook zij zijn onderdeel van onze veiligheid. Hieronder vind je de basis van ons veiligheidsbeleid.

We kennen 9 gedragsafspraken en houden ons hieraan
Samen zijn we verantwoordelijk voor ons beleid over veiligheid, gezondheid en milieu. Met elkaar hebben we daarom regels en afspraken opgesteld. We houden ons hieraan. Zo voorkomen we ongevallen op het werk.
We melden onveilige situaties via de VeiligWerk app
Door incidenten te melden zetten we samen een belangrijke stap naar een nog veiligere werkomgeving. Een proactieve houding bij het melden van gevaarlijke situaties of incidenten helpt om deze in de toekomst te voorkomen. Door ook incidenten te melden met een goede afloop, leren we van elkaar. Melden is geen klikken. Het geeft ons inzicht in wat er speelt op de werkvloer. Daarmee kunnen we risico’s voorkomen of minimaliseren. Met de app registreren onze medewerkers bovendien de aanwezigheid bij een toolboxmeeting of een startwerkoverleg en voeren ze werkplekinspecties uit.
We belonen proactief gedrag
Binnen Dostal en ReintenInfra hebben we een stimuleringsbeleid voor onze medewerkers om op een laagdrempelige manier een melding te maken via de VeiligWerk app. Elke melding over een onveilige situatie en elk verbeteridee is waardevol. Ieder kwartaal kiest de stuurgroep veiligheid een melding die bijdraagt aan een veiligere werkomgeving. De beloning is een persoonlijk bedankje met een lekkere traktatie voor het team.
Betrekken en samenwerken met opdrachtgevers en onderaannemers
Veiligheid begint bij het ontwerp van een werk. Daarom is het van belang om dit plan van aanpak op te nemen, om het bespreekbaar te maken in een projectoverleg en om rekening mee te houden in de voorbereidings- en uitvoeringsfase Het verbeteren van houding en gedrag op het gebied van veiligheid vraagt ook om een investering van opdrachtgevers, onderaannemers of leveranciers. We verwachten dat alle betrokkenen zich committeren aan onze gedragsafspraken.

Veilig werken blijft aandachtspunt

Onze afdeling KAM werkt continu aan het verhogen van het veiligheidsbewustzijn binnen ons bedrijf. Zo hebben we decentrale stuurgroepen die periodiek bij elkaar komen om veiligheidsissues te bespreken. Ook organiseert afdeling KAM veiligheidsworkshops onder leiding van De Safety Coach.

Dostal staat nu op trede 3 van de veiligheidsladder. Een mooie positie, maar we zijn er nog niet. Het gaat niet alleen om de erkenning, maar om het vergroten van ons veiligheidsbewustzijn. ReintenInfra streeft naar continue groei in veiligheidsbewustzijn en gedrag. Dat betekent niet dat alle bedrijven per definitie op Trede 4 worden gecertificeerd, maar wel op dat niveau moeten kunnen acteren. Proactief handelen en veilig werken, dat kan altijd beter! Ons doel:

Voorkomen van incidenten: door veiligheidsrisico's vroegtijdig te identificeren en aan te pakken, voorkomen we incidenten en ongevallen.
Verbeterde veiligheidscultuur: een proactieve benadering bevordert een cultuur waarin veiligheid centraal staat en iedereen zich verantwoordelijk voelt.
Hogere efficiëntie: door problemen voor te zijn, verlopen projecten soepeler zonder onderbrekingen door veiligheidsincidenten.
Kostenbesparing: het voorkomen van ongevallen en schade levert op lange termijn een aanzienlijke kostenbesparing op.
Betere naleving van regelgeving: proactief handelen helpt bij het voldoen aan wettelijke en industriële veiligheidsnormen.
Verhoogde betrokkenheid van medewerkers: medewerkers voelen zich meer betrokken en gewaardeerd als hun inbreng en ideeën serieus worden genomen.

Meer weten over ons veiligheidsbeleid? Neem contact op met:

Jan Willem Soek

KAM adviseur

06 34 39 06 47 jw.soek@reinteninfra.nl